أفضل 10 كتب عالمية عن الحياة والعمل

أفضل 10 كتب دولية عن الحياة والعمل. تعتبر الكتب من أهم مصادر الثقافة والمعلومات في عصرنا ، وهي من أهم الأشياء التي يستفيد منها الإنسان في أوقات فراغه ، وتنقسم الكتب إلى أنواع عديدة من أجل تلبية جميع القراء طلبات من أعمار وأنواع وثقافات واهتمامات مختلفة ، وفيما يلي نستعرض بعض كتب العالم التي تتحدث عن الحياة بشكل عام وتساعد في تكوين وإنتاج الأفكار لأولئك الذين يرغبون في اختراق مجال ريادة الأعمال وريادة الأعمال ، و كما تساعد على تحفيز الأفكار لمن هم في هذا المجال والعاملين فيه ، كما أنها كتب مفيدة للأشخاص المهتمين بالتعلم بشكل عام.

أفضل 10 كتب دولية عن الحياة والعمل

أفضل 10 كتب دولية عن الحياة والعمل
أفضل 10 كتب دولية عن الحياة والعمل

10- كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس

كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس

إنه كتاب للمساعدة الذاتية كتبه ديل كارنيجي ونُشر عام 1936. بيع أكثر من 30 مليون نسخة في جميع أنحاء العالم ، مما يجعله أحد الكتب الأكثر مبيعًا على الإطلاق. في عام 2011 ، كان رقم 19 في قائمة مجلة تايم لأكثر 100 كتاب تأثيرًا.

يدير كارنيجي دورات تعليمية في إدارة الأعمال في نيويورك منذ عام 1912. وفي عام 1934 ، تلقى ليون شيمكين من شركة النشر Simon & Schuster دورة في جامعة كارنيجي لمدة 14 أسبوعًا حول العلاقات الإنسانية والخطابة. بعد ذلك ، أقنع شيمكين كارنيجي بالسماح للمحترف بتدوين الملاحظات من الدورة لمراجعتها للنشر. بيعت أول 5000 نسخة من الكتاب بشكل جيد للغاية ، بعد أن صدرت 17 نسخة في عامها الأول فقط.
يهدف الكتاب إلى:

  1. إبعادك عن روابط عقلك العقلي ، وإعطائك أفكارًا جديدة ورؤى جديدة وتطلعات جديدة.
  2. تمكنك من تكوين صداقات بسرعة وسهولة.
  3. زيادة شعبيتك.
  4. مساعدتك في كسب الناس على طريقة تفكيرك.
  5. زد من تأثيرك ومكانتك وقدرتك على إنجاز الأشياء.
  6. تمكنك من كسب عملاء جدد.
  7. زيادة قوة الكسب الخاص بك.
  8. اجعلك بائعًا أفضل ، مديرًا تنفيذيًا أفضل.
  9. مساعدتك على التعامل مع الشكاوى وتجنب الجدال والحفاظ على اتصالاتك البشرية سلسة وممتعة.
  10. اجعلك متحدثًا أفضل ، ومحادثاتك أكثر متعة.
  11. اجعل مبادئ علم النفس سهلة التطبيق عليك في اتصالاتك اليومية.
  12. نساعدك على توليد الحماس بين أقرانك.

9- أسبوع العمل 4 ساعات

4 ساعات عمل في الأسبوع

ماذا تفعل؟ يجد Tim Ferris صعوبة في الإجابة على السؤال. اعتمادًا على سؤال هذا المحاضر المثير للجدل في جامعة برينستون ، قد يجيب ، “أنا أتسابق على الدراجات النارية في أوروبا”. “أنا أتزلج في جبال الأنديز.” “أغوص في بنما.” “أنا أرقص التانغو في بوينس آيرس.” لقد أمضى أكثر من خمس سنوات في تعلم أسرار New Rich ، وهي ثقافة فرعية سريعة النمو تخلت عن “خطة الحياة المؤجلة” وبدلاً من ذلك أتقن العملات الجديدة – الوقت والتنقل – لخلق أنماط حياة فاخرة هنا والآن. سواء كنت موظفًا مرهقًا أو رجل أعمال محاصرًا في عملك الخاص ، فإن هذا الكتاب هو بوصلة لعالم جديد وثوري.

8- جيد الى عظيم

من جيد إلى رائع

من الجيد إلى العظيم: لماذا تقوم بعض الشركات بهذه القفزة والبعض الآخر لا. هذا كتاب إدارة من تأليف Jim C. Collins يصف كيف تنتقل الشركات من كونها شركات جيدة إلى شركة عظيمة ، وكيف تفشل معظم الشركات في إجراء التحول. كان الكتاب من أكثر الكتب مبيعًا ، حيث بيع منه أربعة ملايين نسخة وتجاوز الجمهور التقليدي لكتب الأعمال. تم نشر الكتاب في 16 أكتوبر 2001.

استخدم كولينز في كتابه وأبحاثه فريقًا كبيرًا من الباحثين الذين درسوا “6000 مقالة ، وأنتجوا أكثر من 2000 صفحة من نصوص المقابلات ، وأنشأوا 384 ميغابايت من بيانات الكمبيوتر في مشروع مدته خمس سنوات”.

7- شركة Lean Startup

بدء تشغيل العجاف

كيف يستخدم رواد الأعمال اليوم الابتكار المستمر لإنشاء أعمال ناجحة بشكل جذري هو كتاب من تأليف إريك ريس يصف الإستراتيجية المقترحة للشركات الناشئة.

طوَّر ريس فكرة الشركة الناشئة الخالية من الهدر من خبراته كمستشار لبدء التشغيل وموظف ومؤسس. يعزو ريس فشل شركته الناشئة الأولى ، Catalyst Recording ، إلى عدم فهم رغبات العملاء المستهدفين والتركيز الكثير من الوقت والطاقة على إطلاق المنتج الأولي.

بعد كاتاليست ، كان ريس مهندس برمجيات أول في شركة There، Inc. التي فشلت في إطلاق منتج باهظ الثمن. يرى ريس أن الخطأ في كلتا الحالتين هو “العمل من مقدمة التكنولوجيا بدلاً من العمل من الجزء الخلفي من نتائج الأعمال التي تحاول تحقيقها”.

بدلاً من ذلك ، يجادل ريس بأنه من أجل بناء شركة عظيمة ، يجب على المرء أن يبدأ بالعملاء في شكل مقابلات واكتشافات بحثية. إن بناء منتج MVP (الحد الأدنى من المنتجات القابلة للتطبيق) ثم الاختبار والتكرار بسرعة يقلل من الفاقد ويتناسب بشكل أفضل مع سوق المنتجات.

يستخدم وصي ريس أيضًا عملية تسمى Five Whys ، وهي تقنية مصممة للوصول إلى جوهر المشكلة.

6- فكر وتنمو غنيا

فكر وتنمو غنيا

كتبه نابليون هيل عام 1937 وتم الترويج له ككتاب عن التنمية الشخصية وتحسين الذات. وادعى أنه مستوحى من اقتراح من قطب الأعمال أندرو كارنيجي.
نُشر الكتاب لأول مرة خلال فترة الكساد العظيم ، وباع الكتاب أكثر من 15 مليون نسخة.
لا يزال الكتاب الأكثر مبيعًا لنابليون هيل. صنفتها مجلة Business Week في المرتبة السادسة بين أكثر الكتب مبيعًا على غلاف الكتاب بعد 70 عامًا من نشرها. تم تضمينه في كتاب جون سي ماكسويل “يجب أن تقرأ مدى الحياة”. بينما يدور عنوان الكتاب والكثير من الكتابات حول زيادة الدخل ، يصر المؤلف على أن فلسفته يمكن أن تساعد الناس على النجاح في أي مجال من مجالات العمل ، وفعل أي شيء يمكنهم تخيله.

5- ابدأ بالسبب

ابدأ بالسبب

كيف يلهم القادة العظماء الجميع لاتخاذ إجراءات ، كتاب من تأليف سيمون سينيك.
يبدأ الكتاب بمقارنة طريقتين رئيسيتين للتأثير في السلوك البشري: التلاعب والإلهام. يجادل Sinek بأن الإلهام هو الأقوى والأكثر استدامة من الاثنين.
يقول سينك أن دوافع الناس مستوحاة من الإحساس بالهدف (أو “لماذا”) ، وأن هذا يجب أن يأتي أولاً عند التواصل ، قبل “كيف” و “ماذا”. يسمي Sinek هذا المثلث بالدائرة الذهبية ، وهو رسم تخطيطي لثوري (أو دوائر متحدة المركز أو رسم تخطيطي) مع “لماذا” في الدائرة الأعمق (التي تمثل دوافع الأشخاص أو أهدافهم) ، محاطًا بحلقة بعنوان “كيف” (تمثل عمليات الأشخاص أو الأنماط) ، محاطة بحلقة بعنوان “ماذا” (تمثل النتائج أو المخرجات). يواصل التكهن حول العوامل البيولوجية الكامنة وراء هذا الهيكل.

4- العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية

7 عادات للناس الأكثر فعالية

نُشر لأول مرة في عام 1989 ، وهو كتاب أعمال ومساعدة ذاتية من تأليف ستيفن كوفي. يقدم كوفي نهجًا فعالًا لتحقيق الأهداف من خلال مواءمة نفسه مع ما يسميه مبادئ “الشمال الحقيقي” بناءً على أخلاقياته الشخصية باعتبارها عالمية وخالدة.
يعرّف كوفي الفاعلية على أنها توازن الحصول على النتائج المرجوة مع الاهتمام بما ينتج عن تلك النتائج. يشرح ذلك بالإشارة إلى حكاية الإوزة التي وضعت بيضة ذهبية. كما يدعي أنه يمكن التعبير عن الفعالية من حيث نسبة P / PC ، حيث يشير P إلى الحصول على النتائج المرجوة ويهتم الكمبيوتر بما ينتج عنه النتائج.

بيع أكثر من 25 مليون نسخة من كتاب كوفي الأكثر شهرة في جميع أنحاء العالم منذ نشره لأول مرة. أصبح كتابه المسموع أول كتاب مسموع غير خيالي في تاريخ النشر الأمريكي يبيع أكثر من مليون نسخة. يجادل كوفي ضد المفهوم السائد لـ “أخلاقيات الشخصية” في العديد من كتب المساعدة الذاتية الحديثة ، ويعزز مفهومًا جديدًا لأخلاقيات الشخصية التي يراها كمواءمة بين قيم الفرد وما يسمى بالمبادئ العالمية والخلود. عند القيام بذلك ، يفصل كوفي عمدًا بين المبادئ والقيم. يرى المبادئ على أنها قوانين طبيعية خارجية ، بينما تظل القيم داخلية وذاتية. تحكم قيمنا سلوكنا ، بينما تحدد المبادئ العواقب النهائية. يقدم كوفي تعاليمه في سلسلة من العادات ، مما يساعد على التحول من التبعية من خلال الاستقلال إلى الاعتماد المتبادل.

3- صعوبة الأشياء الصعبة

الشيء الصعب حول الأشياء الصعبة

يقدم Ben Horowitz ، المؤسس المشارك لـ Andreessen Horowitz وأحد رواد الأعمال الأكثر احترامًا وخبرة في Silicon Valley ، نصائح أساسية حول إنشاء وتشغيل شركة ناشئة – الحكمة العملية لإدارة أصعب المشكلات التي لا تغطيها كلية إدارة الأعمال ، على مدونة ben الشهيرة.

بينما يتحدث الكثير من الناس عن مدى روعة بدء عمل تجاري ، إلا أن قلة قليلة منهم تكون صادقة بشأن مدى صعوبة إدارة شركة ما. يحلل بن هورويتز المشكلات التي تواجه القادة كل يوم ، ويشاركه الأفكار التي اكتسبها من تطوير شركات التكنولوجيا وإدارتها وبيعها وشرائها واستثمارها والإشراف عليها. إنه متعصب لمغني الراب مدى الحياة ، حيث يضخّم دروس الأعمال بكلمات من أغانيه المفضلة ، ويخبرهم مباشرة عن كل شيء من طرد الأصدقاء إلى اقتناص المنافسين ، وصقل عقلية الرئيس التنفيذي والحفاظ عليها لمعرفة متى يستفيدون منها.

مليئة بالفكاهة والحديث الصريح ، The Hard Thing About Hard Things لا يقدر بثمن لرواد الأعمال المخضرمين وكذلك الطامحين لمشاريعهم الجديدة ، بالاعتماد على تجارب هورويتز الشخصية والمتواضعة في كثير من الأحيان.

2- من صفر إلى واحد

من صفر إلى واحد

إذا كنت تريد بناء مستقبل أفضل ، فعليك أن تؤمن بالأسرار.
السر الكبير في عصرنا هو أنه لا تزال هناك حدود غير معروفة لاستكشافها وابتكارات جديدة لابتكارها. في Zero to One ، يوضح رجل الأعمال والمستثمر الأسطوري Peter Thiel كيف يمكننا إيجاد طرق فريدة لإنشاء هذه الأشياء الجديدة.

يبدأ تيل بالافتراض المتناقض أننا نعيش في عصر الركود التكنولوجي ، حتى لو كنا مشتتين للغاية بسبب الأجهزة المحمولة اللامعة غير الملحوظة. لقد تحسنت تكنولوجيا المعلومات بسرعة ، ولكن لا يوجد سبب يجعل التقدم مقصورًا على أجهزة الكمبيوتر أو وادي السيليكون. يمكن إحراز تقدم في أي صناعة أو مجال عمل. إنها تأتي من واحدة من أهم المهارات التي يجب على كل قائد إتقانها: تعلم أن تفكر بنفسك.

يؤدي فعل ما يعرفه شخص آخر بالفعل إلى نقل العالم من 1 إلى n ، مضيفًا المزيد من الأشياء المألوفة. ولكن عندما تفعل شيئًا جديدًا ، فإنه ينتقل من 0 إلى 1. ولن يقوم بيل جيتس التالي ببناء نظام تشغيل. في اليوم التالي ، لن يقوم لاري بيدج أو سيرجي برين بإنشاء محرك بحث. لن يفوز أبطال الغد بالتنافس بلا رحمة في سوق اليوم. سوف يهربون تمامًا من المنافسة ، لأن أعمالهم ستكون فريدة من نوعها.

يقدم Zero to One نظرة متفائلة لمستقبل التقدم في أمريكا وطريقة جديدة للتفكير في الابتكار: يبدأ بتعلم طرح الأسئلة التي تقودك إلى خلق قيمة في أماكن غير متوقعة.

1- بنيت لتدوم

بني ليبقى

بالاعتماد على مشروع بحثي مدته ست سنوات في كلية إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد ، تابع جيمس سي كولينز وجيري بوراس ثمانية عشر شركة استثنائية حقًا وطويلة الأمد ودرس كل منها في مقارنة مباشرة مع أحد أفضل منافسيها. إنهم يدرسون الشركات من بدايتها حتى يومنا هذا – كشركات ناشئة ، وشركات متوسطة الحجم ، وكشركات كبيرة. لطالما تساءل المؤلفون: “ما الذي يجعل الشركات الاستثنائية حقًا مختلفة عن شركات المقارنة وما هي الممارسات الشائعة التي اتبعتها هذه الشركات الكبرى باستمرار طوال تاريخها؟”

مليئة بمئات الأمثلة المحددة المنظمة في إطار عمل متماسك من المفاهيم العملية التي يمكن للمديرين ورجال الأعمال تطبيقها على جميع المستويات ، يوفر Build to Last مخططًا لبناء المنظمات التي ستزدهر لفترة طويلة في القرن الحادي والعشرين وما بعده.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى